Esta página web describe las medidas que Honey Bee Manufacturing, Ltd. (“Honey Bee”) ha adoptado para prevenir y reducir el riesgo de trabajo forzado o trabajo infantil en nuestra empresa y en nuestra cadena de suministro durante el periodo fiscal comprendido entre el 1 de noviembre de 2022 y el 31 de octubre de 2023. (“Honey Bee”) ha adoptado para prevenir y reducir el riesgo de trabajo forzado o trabajo infantil en nuestra empresa y en nuestra cadena de suministro durante el periodo fiscal comprendido entre^{el 1 de} noviembre de 2022 y^{el 31 de} octubre de 2023.

Nuestro negocio

Existimos para proporcionar equipos y soluciones innovadores y de alto rendimiento para la industria agrícola. Somos una empresa con una única sede, de propiedad privada y situada en Frontier, Saskatchewan. Honey Bee es líder mundial en la producción de cabezales de cosechadoras e hileradoras para la industria agrícola. Con más de 190 empleados, tenemos una extensa cadena de suministro centrada principalmente en Norteamérica. El 93% de nuestro producto está fabricado en Norteamérica.

Posición de Honey Bee sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil

Honey Bee prohíbe el uso de mano de obra infantil y las prácticas de trabajo forzado. Acatamos las leyes de Canadá y Saskatchewan en lo relativo a estas prácticas para garantizar su cumplimiento. Honey Bee no hará negocios con ningún proveedor que esté implicado a sabiendas, o tenga implicado a sabiendas a algún miembro de su cadena de suministro en prácticas de trabajo forzado o infantil.

Políticas en relación con el trabajo forzoso y el trabajo infantil

Honey Bee cumple la legislación de Saskatchewan relativa a los requisitos de edad mínima para trabajar, tal como se establece en la parte II de La Ley de Empleo de Saskatchewan, Normas de Empleo:

La edad mínima para trabajar es de 16 años. Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar en determinadas condiciones. Necesitan el permiso de uno de sus padres o tutores y deben realizar el Curso de Certificado de Preparación para Jóvenes Trabajadores e imprimir un Certificado de Finalización. El curso se puede hacer en línea a través del sitio web del Gobierno de Saskatchewan. Los jóvenes de 14 y 15 años no pueden trabajar más de 16 horas en una semana en la que haya colegio, después de las 22.00 h de un día anterior a un día lectivo y antes del inicio de cualquier día lectivo. Pueden trabajar las mismas horas que los demás empleados durante los descansos escolares y las vacaciones. Para trabajar en Saskatchewan, los jóvenes de 14 y 15 años deben realizar el Curso de Certificado de Preparación para Jóvenes Trabajadores (YWRCC) y obtener un Certificado de Finalización. Los empresarios deben conservar en sus archivos el formulario de consentimiento paterno y el Certificado de Realización del YWRCC de cada empleado menor de 16 años. Honey Bee es una empresa con certificación ISO 9001:2015. Honey Bee es auditada anualmente, y sería denunciada y amonestada si se descubriera cualquier indicio de trabajo infantil o trabajo forzado.

Riesgo en nuestra cadena de suministro

Cada proveedor tiene su propio enfoque y responsabilidad para mitigar el riesgo de trabajo forzoso y trabajo infantil en su negocio. Nuestra exposición al riesgo de trabajo forzoso y trabajo infantil aumenta cuando nos relacionamos con terceros.

Medidas adoptadas para remediar el trabajo forzoso y el trabajo infantil, y para remediar la pérdida de ingresos

Honey Bee no hará negocios con ninguna empresa implicada a sabiendas en trabajo infantil o forzado. Nos esforzamos por garantizar que nuestros proveedores estén igualmente comprometidos con la prevención del trabajo infantil o el trabajo forzado y les animamos a que dispongan de medidas adecuadas para prevenir y detectar estas situaciones. Honey Bee está obligada contractualmente, como proveedor de OEM, a no participar en ninguna actividad de trabajo infantil o trabajo forzado, tal como se detalla en los contratos con los proveedores.

Formación impartida a los empleados sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil

Nuestro Manual del Empleado es nuestra guía para garantizar el trato legal, ético y moralmente correcto de nuestros empleados. Honey Bee recibe formación sobre el Manual del Empleado al contratar a cada empleado, así como anualmente.

Evaluar nuestra eficacia

Honey Bee se encuentra en las fases iniciales de adhesión a las recomendaciones de la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso e Infantil en las Cadenas de Suministro. Nuestro mejor medio actual de adherirnos eficazmente a estas recomendaciones es seguir cumpliendo nuestras obligaciones según lo establecido en la legislación laboral federal y provincial, los contratos de la OEM y nuestro Manual del Empleado.