На этой веб-странице описаны меры, которые компания Honey Bee Manufacturing, Ltd. (“Honey Bee”) предприняла меры по предотвращению и снижению риска использования принудительного или детского труда в нашем бизнесе и в цепочке поставок в течение финансового периодас 1 ноября 2022 года по 31 октября 2023 года.
Наш бизнес
Мы существуем для того, чтобы поставлять инновационное, высокопроизводительное оборудование и решения для сельскохозяйственной промышленности. Мы являемся частным предприятием, расположенным в городе Фронтьер, провинция Саскачеван. Honey Bee – мировой лидер в производстве комбайнов и валкообразователей для сельскохозяйственной промышленности. В нашей компании работает более 190 человек, и у нас обширная цепочка поставок, которая сосредоточена в основном в Северной Америке. 93% нашей продукции производится в Северной Америке.
Позиция Honey Bee в отношении принудительного и детского труда
Honey Bee запрещает использование детского и принудительного труда. Мы соблюдаем законы Канады и Саскачевана в части, касающейся этих методов, чтобы обеспечить их соблюдение. Honey Bee не будет вести дела с поставщиками, которые заведомо вовлечены в практику принудительного или детского труда, или заведомо вовлекают в нее кого-либо из членов своей цепочки поставок.
Политика по отношению к принудительному и детскому труду
Honey Bee следует законодательству Саскачевана в отношении требований к минимальному рабочему возрасту, как указано в части II Закон о занятости Саскачевана, Стандарты занятости:
Минимальный возраст для трудоустройства – 16 лет. Четырнадцати- и пятнадцатилетние подростки могут работать при определенных условиях. Им необходимо разрешение от родителей или опекунов, и они должны пройти курс “Сертификат готовности молодого работника” и распечатать сертификат о прохождении курса. Курс можно пройти онлайн на сайте Правительства Саскачевана. Четырнадцати- и пятнадцатилетние подростки не могут работать более 16 часов в неделю, когда идет школьная сессия, после 22:00 в день, предшествующий учебному дню, и перед началом любого учебного дня. Во время школьных перерывов и каникул они могут работать столько же часов, сколько и другие сотрудники. Чтобы работать в Саскачеване, 14- и 15-летние подростки должны пройти курс подготовки молодых работников (Young Worker Readiness Certificate Course, YWRCC) и получить сертификат о прохождении курса. Работодатели обязаны хранить форму согласия родителей и сертификат о прохождении курса YWRCC на каждого сотрудника в возрасте до 16 лет. Honey Bee – компания, сертифицированная по стандарту ISO 9001:2015. Компания Honey Bee ежегодно проходит аудит, и в случае обнаружения признаков детского или принудительного труда о них будет сообщено, а также вынесен выговор.
Риск в нашей цепочке поставок
Каждый поставщик имеет свой собственный подход и несет ответственность за снижение риска принудительного и детского труда в своей деятельности. Наша подверженность риску принудительного и детского труда возрастает, когда мы сотрудничаем с третьими сторонами.
Меры, принятые для исправления ситуации с принудительным и детским трудом, а также для исправления ситуации с потерей дохода
Honey Bee не будет вести дела с компаниями, заведомо вовлеченными в использование детского или принудительного труда. Мы стремимся к тому, чтобы наши поставщики были в равной степени привержены предотвращению детского или принудительного труда, и призываем их принимать соответствующие меры для предотвращения и выявления подобных ситуаций. Honey Bee, как поставщик OEM-производителей, обязан не участвовать в использовании детского или принудительного труда, что подробно описано в контрактах с поставщиками.
Обучение сотрудников по вопросам принудительного и детского труда
Справочник сотрудника – это наше руководство по обеспечению законного, этичного и морально правильного обращения с нашими сотрудниками. Honey Bee проводит обучение по Руководству для сотрудников при приеме каждого сотрудника на работу, а также на ежегодной основе.
Оценка нашей эффективности
Компания Honey Bee находится на начальном этапе выполнения рекомендаций Закона о борьбе с принудительным и детским трудом в цепочках поставок. В настоящее время наилучшим средством эффективного выполнения этих рекомендаций является соблюдение наших обязательств, изложенных в федеральном и провинциальном трудовом законодательстве, контрактах с производителями комплектующих и нашем Руководстве для сотрудников.
