Questa pagina web illustra le misure che Honey Bee Manufacturing, Ltd. (“Honey Bee”) ha adottato per prevenire e ridurre il rischio di lavoro forzato o minorile nella nostra azienda e nella nostra catena di fornitura durante il periodo fiscale 1 novembre 2022 – 31 ottobre 2023. (“Honey Bee”) ha adottato per prevenire e ridurre il rischio di lavoro forzato o minorile nella nostra attività e nella nostra catena di fornitura durante il periodo fiscale¹ novembre 2022 –³¹ ottobre 2023.

La nostra attività

Esistiamo per fornire attrezzature e soluzioni innovative e ad alte prestazioni per l’industria agricola. Siamo un’azienda a sede unica, di proprietà privata, con sede a Frontier, Saskatchewan. Honey Bee è leader mondiale nella produzione di mietitrebbie e rondelle per l’industria agricola. Con oltre 190 dipendenti, disponiamo di un’ampia catena di approvvigionamento che si concentra principalmente in Nord America. Il 93% dei nostri prodotti è di produzione nordamericana.

La posizione di Honey Bee sul lavoro forzato e sul lavoro minorile

Honey Bee proibisce l’uso del lavoro minorile e delle pratiche di lavoro forzato. Rispettiamo le leggi del Canada e del Saskatchewan in relazione a queste pratiche per garantire la conformità. Honey Bee non entrerà in affari con nessun fornitore che sia consapevolmente coinvolto o che abbia consapevolmente coinvolto membri della sua catena di fornitura in pratiche di lavoro forzato o minorile.

Politiche in relazione al lavoro forzato e al lavoro minorile

Honey Bee si attiene alla legge del Saskatchewan per quanto riguarda i requisiti minimi di età lavorativa, come stabilito nella parte II del Codice Civile. Il Saskatchewan Employment Act, Employment Standards:

L’età minima per lavorare è 16 anni. I ragazzi di 14 e 15 anni possono lavorare a determinate condizioni. Hanno bisogno del permesso di un genitore o di un tutore e devono completare il corso di preparazione per giovani lavoratori e stampare un certificato di completamento. Il corso può essere seguito online attraverso il sito web del Governo del Saskatchewan. I ragazzi di 14 e 15 anni non possono lavorare più di 16 ore in una settimana in cui la scuola è in sessione, dopo le 22:00 in un giorno precedente a quello scolastico e prima dell’inizio di qualsiasi giorno scolastico. Possono lavorare lo stesso orario degli altri dipendenti durante le pause e le vacanze scolastiche. Per lavorare nel Saskatchewan, i ragazzi di 14 e 15 anni devono completare il Young Worker Readiness Certificate Course (YWRCC) e ottenere un certificato di completamento. I datori di lavoro sono tenuti a conservare il modulo di consenso dei genitori e il certificato di completamento YWRCC per ogni dipendente di età inferiore ai 16 anni. Honey Bee è un’azienda certificata ISO 9001:2015. Honey Bee viene sottoposta a controlli annuali e, qualora venissero scoperti segni di lavoro minorile o di lavoro forzato, verrebbe denunciata e rimproverata.

Il rischio nella nostra catena di fornitura

Ogni fornitore ha il proprio approccio e la propria responsabilità nel mitigare il rischio di lavoro forzato e di lavoro minorile nella propria attività. La nostra esposizione al rischio di lavoro forzato e minorile aumenta quando collaboriamo con terzi.

Misure adottate per rimediare al lavoro forzato e al lavoro minorile e per rimediare alla perdita di reddito

Honey Bee non farà affari con aziende consapevolmente coinvolte nel lavoro minorile o nel lavoro forzato. Ci impegniamo a garantire che i nostri fornitori si impegnino allo stesso modo nella prevenzione del lavoro minorile o del lavoro forzato e li incoraggiamo a mettere in atto misure adeguate per prevenire e individuare tali situazioni. Honey Bee è obbligata per contratto, in qualità di fornitore di OEM, a non essere coinvolta in attività di lavoro minorile o di lavoro forzato, come specificato nei contratti con i fornitori.

Formazione fornita ai dipendenti sul lavoro forzato e sul lavoro minorile

Il nostro Manuale per i dipendenti è la nostra guida per garantire un trattamento legale, etico e moralmente corretto dei nostri dipendenti. Honey Bee si sottopone a una formazione sul Manuale dei dipendenti al momento dell’assunzione di ciascun dipendente e su base annuale.

Valutare la nostra efficacia

Honey Bee è nella fase iniziale di adesione alle raccomandazioni della legge sulla lotta al lavoro forzato e minorile nelle catene di fornitura. Attualmente il nostro modo migliore per aderire efficacemente a queste raccomandazioni è continuare a rispettare gli obblighi previsti dalla legge federale e provinciale sull’occupazione, dai contratti OEM e dal nostro manuale per i dipendenti.