Diese Webseite umreißt die Schritte, die Honey Bee Manufacturing, Ltd. (“Honey Bee”) ergriffen hat, um das Risiko von Zwangs- oder Kinderarbeit in unserem Unternehmen und in unserer Lieferkette im Geschäftsjahr vom1. November 2022 bis zum 31. Oktober 2023 zu verhindern und zu verringern.
Unser Geschäft
Unser Ziel ist es, innovative, leistungsstarke Geräte und Lösungen für die Landwirtschaft anzubieten. Wir sind ein Einzelunternehmen in Privatbesitz und haben unseren Sitz in Frontier, Saskatchewan. Honey Bee ist weltweit führend in der Herstellung von Mähdreschern und Schwadern für die Agrarindustrie. Wir beschäftigen über 190 Mitarbeiter und verfügen über eine umfangreiche Lieferkette, die sich hauptsächlich auf Nordamerika konzentriert. 93% unserer Produkte werden in Nordamerika hergestellt.
Honey Bee’s Position zu Zwangsarbeit und Kinderarbeit
Honey Bee verbietet den Einsatz von Kinderarbeit und Zwangsarbeitspraktiken. Wir halten uns an die Gesetze Kanadas und Saskatchewans in Bezug auf diese Praktiken, um deren Einhaltung zu gewährleisten. Honey Bee wird keine Geschäfte mit Lieferanten machen, die wissentlich in Zwangs- oder Kinderarbeit verwickelt sind oder deren Mitglieder der Lieferkette wissentlich in solche Praktiken verwickelt sind.
Politik in Bezug auf Zwangsarbeit und Kinderarbeit
Honey Bee befolgt das Gesetz von Saskatchewan bezüglich des Mindestalters für die Arbeit, wie es in Teil II der Das Arbeitsgesetz von Saskatchewan, Beschäftigungsstandards:
Das Mindestalter für die Beschäftigung beträgt 16 Jahre. Vierzehn- und 15-Jährige können unter bestimmten Bedingungen arbeiten. Sie benötigen die Erlaubnis eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten und müssen den Young Worker Readiness Certificate Course absolvieren und eine Bescheinigung über den Abschluss ausdrucken. Der Kurs kann online über die Website der Regierung von Saskatchewan absolviert werden. Vierzehn- und 15-Jährige dürfen nicht mehr als 16 Stunden in einer Woche arbeiten, in der Schule ist, nach 22 Uhr an einem Tag vor einem Schultag und vor Beginn eines Schultages. Während der Schulpausen und Ferien können sie die gleichen Stunden arbeiten wie andere Arbeitnehmer. Um in Saskatchewan arbeiten zu können, müssen 14- und 15-Jährige den Young Worker Readiness Certificate Course (YWRCC) absolvieren und eine Bescheinigung über den Abschluss erhalten. Arbeitgeber müssen die Einverständniserklärung der Eltern und das YWRCC-Abschlusszertifikat für jeden Mitarbeiter unter 16 Jahren aufbewahren. Honey Bee ist ein nach ISO 9001:2015 zertifiziertes Unternehmen. Honey Bee wird jährlich überprüft und würde gemeldet und gemaßregelt werden, wenn Anzeichen von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit entdeckt würden.
Risiko in unserer Lieferkette
Jeder Lieferant hat seinen eigenen Ansatz und seine eigene Verantwortung, um das Risiko von Zwangs- und Kinderarbeit in seinem Geschäft zu verringern. Unser Risiko von Zwangs- und Kinderarbeit erhöht sich, wenn wir mit Dritten zusammenarbeiten.
Maßnahmen zur Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit und zur Beseitigung von Einkommensverlusten
Honey Bee wird keine Geschäfte mit Unternehmen machen, die wissentlich an Kinder- oder Zwangsarbeit beteiligt sind. Wir bemühen uns, sicherzustellen, dass unsere Lieferanten sich in gleicher Weise für die Verhinderung von Kinder- oder Zwangsarbeit einsetzen, und ermutigen sie, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um solche Situationen zu verhindern und aufzudecken. Honey Bee ist als Lieferant von OEMs vertraglich verpflichtet, sich nicht an Kinder- oder Zwangsarbeit zu beteiligen, wie in den Lieferantenverträgen festgelegt.
Schulungen für Mitarbeiter zum Thema Zwangsarbeit und Kinderarbeit
Unser Mitarbeiterhandbuch ist unser Leitfaden, um die rechtliche, ethische und moralisch korrekte Behandlung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Honey Bee unterzieht sich bei der Einstellung eines jeden Mitarbeiters sowie jährlich einer Schulung zum Mitarbeiterhandbuch.
Bewertung unserer Effektivität
Honey Bee befindet sich in der Anfangsphase der Umsetzung der Empfehlungen des Fighting Forced & Child Labour in Supply Chains Act. Unser derzeit bestes Mittel zur wirksamen Einhaltung dieser Empfehlungen besteht darin, dass wir weiterhin unseren Verpflichtungen nachkommen, die im Arbeitsrecht auf Bundes- und Provinzebene, in OEM-Verträgen und in unserem Mitarbeiterhandbuch festgelegt sind.
